Nos engagements
RSE
Pilot’in est une Positive Workplace
deux étoiles
Pourquoi se faire labelliser RSE par Positive Workplace ?
Un bon matin, on se réveille avec l’envie de changer le monde et renverser les codes. Or, toutes les avancées ne se sont faites qu’avec une jolie dose de bonne volonté.Vouloir s’améliorer, c’est un pied devant l’autre en restant réaliste !
C’est donc au cours de discussions et avec l’envie grandissante d’entrer petit à petit dans une meilleure démarche au quotidien, que nous avons pris l’initiative d’intégrer le navire dans le programme de labellisation RSE Positive Workplace©.
Voici donc notre postulat de départ !
PWP : l’incontournable collaborateur en RSE
En résumé, premier pays à l’avoir intégré, la France fait écho quand on parle de Responsabilité Sociétale des Entreprises. Cette référence demande une transparence des entrepreneurs envers leurs parties prenantes.
Que ce soit en matière d’enjeux économiques, sociaux ou environnementaux, PWP aide sa communauté d’entreprises engagées à déterminer une mission précise.
Grâce à cet accompagnement bienveillant et efficace, Pilot’in a pu transiter vers un écosystème bien plus responsable.
Nos engagements
Un navire dynamique Notre force d’accompagnement client dématérialisée et l’attention portée aux demandes d’améliorations des marins en interne, font de Pilot’in, une entreprise proactive dans son environnement digital et salarial.
Un navire qui pense à son océan Tri des déchets, réduction du gaspillage, aménagement plus respectueux de notre environnement de travail. Nous voulons mettre tous les outils nécessaires en place pour responsabiliser au vert tous nos processus internes et externes.
Un navire piloté sûrement La transparence et l’encadrement affirment la position de Pilot’in en tant qu’environnement ouvert au dialogue, dont les valeurs sont partagées par nos parties prenantes. La communication en interne et en externe est un processus bien rodé à bord du navire, ce qui permet d’informer en temps réel des changements opérés sur le pont.
Le navire 100% lyonnais et fier Si Pilot’in n’est pas né à Lyon, il l’a choisie comme sa ville de cœur ! Nous croyons en la puissance digitale de Lyon ! Aujourd’hui Pilot’in, c’est 90 % d’emploi en local et 100 % de création d’attractivité sur le territoire. Nos séminaires d’entreprises, partenariats associatifs et collaborations clients se font essentiellement avec des acteurs engagés dans le moteur dynamique de notre belle région.
Un navire chaleureux et bon vivant L’humain est au coeur de nos valeurs chez Pilot’in, et cela, depuis notre départ en mer. Nous mettons un point d’honneur à ce que salariés, clients et partenaires évoluent et se sentent bien dans ce contexte d’entreprise, de collaboration. Nous favorisons le développement des compétences et des expériences en fonction des ambitions personnelles de chacun.
Nos démarches éco-responsables
Chez nos partenaires
• Nos bureaux et ordinateurs fonctionnent avec l’énergie 100% verte
• Nos serveurs sont à Clermont Ferrand et gérés de manière raisonnées (meilleur compromis qualité / éco-responsabilité du marché) avec O2Switch
• Nous travaillons avec des clients qui ont ça dans leurs gènes : MTB Recycling (avec son super projet Sea Cleaners), ALDES, Tranquille Emile…
Chez-nous
• Nous recyclons avec le super centre de tri Paprec
• Nos collaborateurs viennent tous à pied, vélo ou transport en commun
• Nous testons régulièrement des méthodes pour que nos sites et stratégies soient les moins polluantes (éviter les pièces-jointes, supprimer les e-mails, moins d’appels aux serveurs, moins de posts mais plus qualitatifs) et nous incluons nos recommandations dans notre conseil digital
• Nous allons prochainement accompagner financièrement et humainement des associations qui dépolluent la mer (un marin ne se refait pas)
• Nous sommes associés dans le projet Time for the Planet pour financer des entreprises luttant à l’échelle mondiale contre le dérèglement climatique
Nos démarches sociales
Conditions de travail
• Transparence interne de tous les salaires et les chiffres de l’entreprise
• Choix des jours de congés et de l’organisation de son temps
• Souris, tapis de souris, sièges, reposes pieds ergonomique, mais nous pouvons faire bien mieux !
• Prise en compte des avis, idées de chacun avec des questionnaires mensuels
• Des locaux neufs pensés pour avoir des bonnes conditions et un bon environnement de travail
Avantages
• Des locaux en plein centre ville avec douche (à 2 pas des berges du Rhône pour marcher ou courir, de la piscine du Rhône pour aller nager, de la place Bellecour et des commerces pour se divertir)
• 1 séminaire sportif ou culturel tous les mois
• 2 séminaires de 3 jours tous les ans (neige et mer)
• Tickets Restaurant avec prise en charge à 60% par l’entreprise, mutuelle prise en charge à 100% par l’entreprise
• Fruits bios au bureau
• Petits dejs et courses communes tous les mois
Nos démarches locales & associatives
Nous soutenons l’entreprenariat
Avec le Medef et Activ’ entreprendre nous mentorons la société (après avoir mentoré Citrojito, Distrilux, Silyane et Fredo).
Avec le réseau entreprendre, nous participons au financement de jeunes pousses lyonnaises à travers un dispositif de prêt d’honneur, nous conseillons volontiers les lauréats ayant des besoins au niveau entrepreneurial, marketing et digital. Nous avons aussi accompagné la société Weride durant 1 an.
Nous soutenons l’éducation
Nous sommes membres fondateur et donateur de l’association des Maristes de Puylata (Externat Sainte Marie et MADE iN) et nous y versons une partie de notre taxe d’apprentissage.
Nous dispensons aussi plus de 2 000h de formations à des étudiants lyonnais dans les filières digitales et commerciale chaque année !
Nous soutenons le tissu associatif et sportif
Nous sommes donateurs de l’association Entreprendre pour Apprendre qui encourage les nouvelles générations à entreprendre.
Nous versons aussi une partie de notre taxe d’apprentissage à l’association Sport Dans La Ville, qui œuvre à la réinsertion des jeunes à travers le sport.