1. Entreprise de moins d’1 an ou en création sans salarié :
Pôle Emploi – Aide Individuelle à la Formation (AIF) – Prise en charge de tout ou partie de votre formation
Seul Pôle Emploi peut vous financer une formation, il faut donc vous rapprocher d’eux pour connaître vos droits (montant d’environ 3.000€ en tout normalement, cela dépend fortement de vos années de cotisations et de votre situation). Votre conseiller étudiera votre projet, cela demande une démarche auprès de lui de votre part.
CPF (Compte Personnel de Formation) – Jusqu’à 8000€
Dès lors que vous êtes salarié, votre Compte Personnel de Formation est alimenté chaque année de 500 €, plafonné à 5 000 € maximum, à partir de 2020.
Les profils moins qualifiés, c’est-à-dire les salariés n’ayant pas un niveau V de qualification (CAP), bénéficieront de 800 € par an avec un plafond maximal à 8 000 €.
Les salariés en situation de handicap, au même titre que les salariés avec peu ou pas de qualifications, bénéficient de cette majoration de 300 euros par année travaillée.
Nos formations éligibles CPF : Prospection LinkedIn automatisée, Marketing Automation, WordPress, Réseaux sociaux, SEO
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2. Entreprise de plus d’1 an avec au moins 1 salarié :
Le plan FNE
La date limite de dépôts des dossiers était fixée au 31/12/2021, pour des formations qui pouvaient être réalisées pendant toute l’année 2022.
Selon différentes sources, le dispositif serait prolongé en 2022. Mais aucune annonce officielle n’est encore parue.
Pour vérifier la possibilité de déposer des demandes d’aides au titre du FNE à partir du 1er janvier 2022, l’entreprise doit s’adresser à son opérateur de compétences. Comme en 2021, un échange avec un conseiller constituerait un préalable afin de préparer la demande FNE Formation.
Le plan de formation (toute entreprise) – Budget annuel – de 1.500 à 6.000€
C’est votre OPCO (anciennement OPCA : organisme paritaire collecteur agréé) qui peut prendre en charge vos formations. Chaque année les compteurs sont remis à zéro … ne tardez pas pour faire vos demandes !
Il faut fournir une convention de formation avec un plan de formation avec une date de réalisation à 1 mois de distance avec la réalisation de votre demande sur leur site. Nous mettons à disposition un outil pour générer votre convention automatiquement : générer ma convention de formation.
Il existe de nombreux OPCO (Atlas, FORCO, AFDAS…), pour connaître le vôtre, rapprochez-vous de votre expert comptable. Ne tardez pas à prendre contact avec eux pour faire votre demande au plus tôt !
Exemple
OPCO ATLAS : Budget « Plan de développement des compétences » pour financer tout type de formations.
Les montants pris en charge :
Entreprise de moins de 5 salariés : 1000€/an
Entreprise de 5 à 24 salariés : 1500€/an
Entreprise de 25 à 49 salariés : 4000€/an
Entreprise de 50 à 99 salariés : Prise en charge des frais à 50% pour un montant total de 5000€ (soit 2500€ de pris en charge)
Entreprise de 100 à 149 salariés : Prise en charge des frais à 50% pour un montant total de 7000€ (soit 3500€ de pris en charge)
Entreprise de 150 à 199 salariés : Prise en charge des frais à 50% pour un montant total de 8000€ (soit 4000€ de pris en charge)
Entreprise de 200 à 249 salariés : Prise en charge des frais à 50% pour un montant total de 10 000€ (soit 5000€ de pris en charge)
Entreprise de 250 à 299 salariés : Prise en charge des frais à 50% pour un montant total de 12 000€ (soit 6000€ de pris en charge)
Le plan TPE/PME (maximum 50 salariés) – 15.000€
Disponible chez ATLAS, pour les entreprises de moins de 50 salariés.
Budget : « Plan TPE/PME »
15 000€ HT/an (avec 1 an de pause entre chaque prise en charge, donc possible de l’activer tous les 2 ans) : 75% des coûts pédagogiques de formation dans la limite de 11250€ HT sur les fonds mutualisés et 25 % sur le budget de l’entreprise en paiement direct (ou sur le versement volontaire). Pour en savoir plus et monter un dossier, vous pouvez contacter directement votre conseiller de l’OPCO ATLAS.
Avec un coût horaire de la formation de 80€ maximum par salarié. Afin de profiter des formations de Pilot’in, il faudra donc un minimum de 2 stagiaires par formation.
Pour bénéficier du plan TPE/PME :
détailler en quelques lignes votre demande de formation et en quoi celle-ci est structurante pour votre entreprise organiser le programme de formation complet avec l’organisme de formation prendre contact avec votre conseiller formation pour lui présenter le projet et l’argumenter
3. Vous êtes indépendant depuis au moins 1 an :
Les auto-entrepreneurs sont plus chanceux que les salariés puisqu’ils dépendent également, en plus du CPF, d’un Fonds d’Assurance Formation. La part de contribution CFP versée à ces FAF vous ouvre droit à un remboursement de tout ou une partie des frais que vous engagez pour vous former.
Pour connaître le Fonds d’Assurance Formation dont vous dépendez, cela dépend de la nature de votre activité :
Si vous êtes artisan : vous dépendez de 2 FAF. Pour une formation en lien avec votre métier, vous devrez vous adresser au FAFCEA. Pour une formation dite transversale (gérer son site web par exemple), il vous faut contacter le Conseil de la Formation (CDF) de votre CMA régionale.
Si vous exercez une activité commerçante ou une profession libérale non réglementée immatriculée après le 1er janvier 2018 : votre FAF est l’AGEFICE.
Vous êtes professionnel libéral réglementé et professionnel libéral non réglementé toujours affilié à la CIPAV : vous dépendez du FIFPL.
Vous avez la possibilité de participer à des sessions avec d’autres auto-entrepreneurs affiliés. Ainsi, si vous souhaitez participer à nos formations, il faut créer un groupe de 4 personnes minimum. et cela vous donnera le droit à 3 ou 4 journées de formation.
Il faut donc trouver 3 copains supplémentaires pour assurer votre formation.
4. Vous avez été salarié pendant plusieurs années :
CPF (Compte Personnel de Formation) – Jusqu’à 8000€
Dès lors que vous êtes salarié, votre Compte Personnel de Formation est alimenté chaque année de 500 €, plafonné à 5 000 € maximum, à partir de 2020.
Les profils moins qualifiés, c’est-à-dire les salariés n’ayant pas un niveau V de qualification (CAP), bénéficieront de 800 € par an avec un plafond maximal à 8 000 €.
Les salariés en situation de handicap, au même titre que les salariés avec peu ou pas de qualifications, bénéficient de cette majoration de 300 euros par année travaillée.
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5. Vous n’êtes dans aucun de ces cas :
Dans ce cas aucune prise en charge extérieure est possible. Cela nous occasionne moins de démarches administratives et nous pouvons donc faire un effort raisonnable sur le budget des formations.
