Systaly

Systaly a fait confiance à Pilot’in pour repenser entièrement son image : nouveau nom, nouveau positionnement, nouvelle identité, nouveau site. Le brief : sortir des codes très classiques de l’intérim pour incarner une agence qui place l’humain avant la mission.

Branding Site internet

Conseil

Enjeux du projet

Basée à Lyon, l’agence opérait jusqu’ici sous un nom qui ne portait plus son ambition. Le repositionnement engagé en 2026 devait se retrouver intégralement dans le digital, avec un site capable de parler à deux publics très différents : les candidats en recherche de mission, et les entreprises en recherche de talents.

Construire une identité de marque complète : nom, plateforme de marque, identité visuelle, site internet
Traduire des valeurs humaines (écoute, respect, bienveillance) sans tomber dans les clichés du secteur RH
Concevoir un site qui fonctionne à la fois comme outil d’acquisition B2B et comme job board pour les candidats

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Introduction du projet

L’intérim et le recrutement, c’est un secteur saturé de sites qui se ressemblent tous : mêmes photos de bureaux, mêmes promesses de « partenaire de confiance », mêmes CTA « déposez votre CV ». Systaly voulait s’en détacher.

Le nom lui-même porte cette intention : casser les codes d’un secteur perçu comme froid et transactionnel, pour installer une agence qui assume le fun, la simplicité et la proximité comme leviers de différenciation, sans renoncer à l’exigence professionnelle attendue par les entreprises clientes.

Méthode

Ateliers personna : Pour comprendre leurs cibles différentes.
Atelier Naming : De nombreuses heures de réflexion, de recherches, de benchmarks, d’analyses de la concurrence, de discussions sur le positionnement… et surtout, une belle dose d’ateliers d’idéation. Tout ça pour aboutir à ce nom : Systaly et une promesse : réinventons le recrutement.

Une identité visuelle qui réinvente les codes du recrutement

Le secteur du recrutement et de l’intérim vit très majoritairement dans des bleus institutionnels et des photos de bureaux sans relief. Systaly a choisi l’inverse : un bleu marine profond comme socle, posé en contraste avec un dégradé multicolore vif (violet, bleu, jaune, rose) réservé au symbole de marque.

Ce symbole, une forme de ruban entrelacé façon fleur à six pétales, remplace toute référence figurative (poignée de main, silhouette humaine, coche) qu’on retrouve habituellement dans ce secteur. Sa lecture reste volontairement ouverte : elle peut évoquer la diversité des profils et des parcours, le croisement entre candidats et entreprises, ou simplement une énergie qu’aucun pictogramme classique de RH ne portait.

Le nom s’écrit en minuscules, dans une typographie ronde et amicale, avec un point final, comme une signature posée plutôt qu’un logo institutionnel. Ce choix fait écho direct aux valeurs de dynamisme, de simplicité et de proximité affichées par l’agence, sans renoncer au sérieux attendu par les entreprises clientes.

Une plateforme de marque avant un site

Avant de dessiner une seule page, le travail a porté sur la plateforme de marque : nom, signature, ton de voix, système visuel.

Les valeurs définies en amont (humanité, excellence, transparence, inclusion, légèreté) ont été traduites en choix concrets : une palette qui s’éloigne du bleu corporate habituel du secteur, une typographie qui laisse de la place au sourire plutôt qu’à la rigidité, une iconographie qui évite les banques d’images génériques.

Résultats

Une marque repositionnée : nouveau nom, nouveau ton, identité visuelle cohérente sur tous les points de contact
Un job board fonctionnel pensé pour l’usage réel des candidats, pas pour la vitrine
Un site à double entrée qui sert l’acquisition B2B et la marque employeur sans les opposer